Hey founders!

Antes de mais nada: por que diabos você deveria ouvir conselhos sobre CTO de alguém que nunca foi oficialmente um CTO?

Simples: programo desde os 12 anos, já construí e vendi startup, liderei times técnicos na Microsoft, e sou aquele founder chato pra caramba com tecnologia (todo dev que é founder sabe do que tô falando). Na Movestax , inclusive, temos dois CTOs excepcionais (é, você leu certo - e tá funcionando muito bem) e eu participo ativamente das decisões técnicas.

Spoiler: depois de ver dezenas de startups queimando $$ por escolher o CTO errado, percebi que a maioria dos founders tá procurando a pessoa errada, pelos motivos errados.

E é isso que vou mostrar hoje, com dados reais do mercado e exemplos que vi na prática.

A Grande Ilusão do "Unicorn CTO"

Todo mundo quer o mesmo perfil mágico:

• Engenheiro 10x que respira código

• Arquiteto que adora microsserviços

• PhD em machine learning

• Ex-FAANG com 15 anos de exp

Spoiler alert: esse cara vai quebrar sua startup mais rápido do que você possa gritar "bridge round."

Por quê? Dados reais:

• 73% das startups que faliram em 2023 tinham CTOs "super qualificados" (Failory Report 2024)

• 82% gastaram +60% do funding em over-engineering

• Tempo médio até falência: 18 meses

O Perfil que Realmente Importa (Baseado em Real Data)

Analisei +50 startups early-stage nos últimos 2 anos. As que sobreviveram tinham CTOs com características bem diferentes do "unicórnio":

🚀 Entrega Rápida

• Ship primeiro, refatora depois

• MVP em semanas, não meses

• Zero medo de código "feio" que funciona

💰 Consciência de Custo

• Escolhe AWS Free Tier vs. Kubernetes Day 1

• Prefere monolito que fatura vs. microsserviços que quebram

• Stack boring que resolve problema

🧠 Mentalidade de Founder

• Fala de receita, não só código

• Entende que cliente > arquitetura perfeita

• Testa hipóteses rápido

Red Flags Fatais (Corra se Ouvir Isso)

Se seu candidato a CTO fala muito sobre:

• "Vamos usar Kubernetes pro MVP"

• "Precisamos reescrever tudo em Rust"

• "Arquitetura de microsserviços desde day 1"

🚨 PERIGO: Sua startup pode morrer com código lindo e zero customers.

Onde Achar CTOs Que Não Vão Quebrar Sua Startup

Esqueça LinkedIn fo$% e currículo FAANG. Procure:

• Builders de side projects lucrativos

• Devs que já quebraram startups (e aprenderam)

• Pessoas que entendem que código existe pra resolver problema de business

O Teste Real (Que Ninguém Faz)

Dê um problema de negócio e 48h. Observe:

• Quantas perguntas sobre cliente vs. tecnologia

• Se o MVP é simples ou over-engineered

• Como comunica progresso e decisões

Equity e Grana: Números Reais do Mercado

Baseado em dados de 2024:

• Equity: 1-5% (dependendo do estágio)

• Salário: 70-90% do mercado + equity

• Vesting: 4 anos (1 ano cliff)

MAS... os melhores CTOs que já vi ligavam mais pra:

• Tamanho do mercado

• Fit com founders

• Potencial de aprendizado

A Real Sobre Performance

CTOs excelentes:

• Simplificam problemas complexos

• Focam em métricas de negócio

• Iteram rápido com feedback real

• Pensam em grana antes de tech

CTOs medianos:

• Complexificam problemas simples

• Focam em métricas de engineering

• Perfeccionismo > feedback

• Tech stack > resultado financeiro

A Dura Verdade

Sua startup não vai falir por causa de:

• Dívida técnica

• Stack antiga

• Código "feio"

Vai falir por:

• Produto que ninguém quer

• Burn rate insano

• Decisões lentas

Choose wisely.

Lembre-se: Seu CTO precisa construir um negócio Não a tech stack perfeita.

O certo vai te ajudar a sobreviver. O errado vai te ajudar a falir perfeitamente.

P.S.: Os melhores CTOs que conheço não parecem perfeitos no papel. They just get shit done.

Se esse conteúdo ajudou, compartilha com aquele amigo founder que tá procurando CTO.

Próxima semana: "Por que seu time de produto tá ferrando sua startup (e como consertar)"

Um abraço, Thiago